“不是，秦川同学，你这是要带我去哪里啊？”
“秦川同学，要不然前边的路口你把我放下来吧，时间不早了，我还要回家的……”
“秦川同学，你有话就现在说行吗？我这个还有点事情的……”
“秦川同学……”江文在后座上，不断的和秦川说着，只不过秦川都一言不发。
不是秦川不想要说话，而是这自行车带人是真的费劲啊，来的时候一路小下坡没有什么感觉，但是这回去的时候，就是一路上坡了。
骑着自行车是真的费劲啊，一路上蹬着自行车，秦川都累的要死，哪里有心情和江文聊天啊。
早知道这样的话，就直接打车过来了，这费劲的。
好不容易回到了学校门口，秦川是真的不行了，自行车就扔在学校门口，带着江文在学校门口的一家饭馆包间里边坐了下来。
先不点菜就让老板上啤酒，一口气喝了两瓶，才感觉好了一点，那满头大汗淋漓的，才感觉热意消除了一点。
“江老师喝点啊。”秦川看着江文眼前的啤酒都没有动。
江文苦笑着，端着啤酒杯喝了一杯，放下酒杯看着秦川说道：“现在能说了吧？”
他都后悔死了，不知道自己今天下午这折腾的是什么事，就算是走投无路了，但是也不至于说，陪着一个学生疯玩吧，难道真的是司马当做活马医了。
但是也没有这样的吧。
“嗯，刚才的并州电子厂？老师觉得怎么样，去这样的厂子工作，辱没你的才华不？”秦川直接开口问道。
江文想也不想的道：“那要看干什么了？要是在车间里边当一个工人的话，不用说临时工了，就是正式工，那个铁饭碗我也不愿意当的，肯定不会去。
但是要是办公室里边的工作的话，要是给的工资不低的话，我可以去试试……”
江文说话也不客气，他以为秦川是认识并州电子厂的某个小领导，想着把自己介绍进去当临时工呢，所以说话是一点也不客气。
想着直接结束这场闹剧，不再给秦川开口的机会了。
但是没想到，秦川闻言竟然直接点点头：“那是肯定的，肯定是办公室里边的工作，并且工资方面的话，我保证不低于平均的工资水平，要是干的好话，年底还能够有奖金拿。”
江文听着不光没有激动，反而嗤笑一声：“别开玩笑了。”
不是他不相信秦川，而是没法相信，站在他的角度上来说，秦川就是一个在外边勤工俭学的大学生，能够认识什么人啊，还让自己去并州电子厂坐办公室。
并州电子厂是什么企业啊，国企啊，里边的员工除了临时工之类的，大部分都是有编制的。
也就是这个时候俗称的铁饭碗，哪里是那么简单的说一句话就能够安排进去的，不用说秦川了，就是一般的领导都没有这个能耐的。
所以他相信才怪呢。
“没有开玩笑。”
“我不信，”江文又端着酒杯喝了一杯。
“不信，之前你倒是相信别人，可是被骗了吧，那为什么不能够相信一下自己不相信的呢，万一就是真的呢？”秦川看着江文说道。
“你……”江文一下子被秦川戳到了痛处，顿时脸色就难看了起来。
不过秦川却好整以暇的看着江文，根本就不在意，江文的脸色，在等着江文的回答。
江文的脸色变来变去的，最后还是没有起身就走，虽然说秦川戳到了他的痛处，但是也一定程度上说到了他的心上。
咬牙看着秦川说道：“行，那我就听你说说，我倒是要看看，你怎么把我给安排进去……”
“好，那我先问你几个问题，”秦川根本就没有在意江文话语中的意思，反而一副理所当然的摆出了面试官的架子。
“人事部门在企业里边凭什么生存？存在的价值何在？”
“人事部门要对企业存在的问题、发展方向、面临的挑战和机遇有清醒的认识，协助业务部门解决实际问题并提供增值服务，为投资人、员工和客户创造价值，转变成企业战略目标实现的主要力量和合作伙伴……”
“传统的国营企业的人事部门，和咱们学校教授的课程里边的人事管理，我觉得有些根本不上企业的发展了，他们更多的不是在对抗资本，而是在对抗官本的资本了，你觉得未来人事部门的出路在哪里？”
秦川继续问道，被秦川的态度所影响，江文也认真了起来，在仔细的思考以后，组织着语言回到道。
“转型和角色的重新定位是必然出路在最初的人力资源管理观念里，人事部门是提供业务支持服务的部门，这种支持服务往往被理解为一种“后方”支援和“被动式”的服务；但随着市场变化的加快、行业竞争的加剧以及企业组织结构的扁平化趋势，业务部门对人事部门的要求在提高，外界环境的变化要求人事部门做出相应调整。
在一些跨国企业，人事部门的变化在悄悄展开，转型后的人事部门兼有以下几个角色：业务部门的战略伙伴、员工的代言人、变革的推进者、行政事务专家、内部公关高手……”
“要是让你当一家企业的人事部门负责人的话，你会做哪些工作？”
“人事部门的管理人员直接驻扎在业务部门，了解具体业务、发展方向；在发展规划和日常管理中，为业务部门提供管理咨询和人事技术支持，主动提供建议和解决方案；通过交流沟通和开设课程，培训并指导业务部门的直线经理。总之，建立和业务部门间的相互信任关系……”
要说，这江文不光是课程上的好，其他方面也是有两把刷子的，虽然说存在纸上谈兵的可能性，但是丰富的理论知识是有的，很多事情想法也很先进的，也让秦川很满意，不断的点头表示认可江文的说法。